- セミナーに参加しないと選考は受けられないのでしょうか？
- 新卒採用の場合、セミナー参加は必須です。
当社グループをより深く理解していただき、雇用のミスマッチを防ぐための大切なフローと考えています。
対面またはWEBセミナーのいずれかご都合の良い方にご参加ください。 - セミナーの日程を変更したいのですがどのようにすればよいでしょうか？
- 各種就職サイトから予約した場合は、開催日前日まではマイページから変更手続きが可能です（新卒採用のみ）。
当日の変更またはキャンセルの場合は、直接採用窓口までお電話（03-5220-2918）ください。 - 勤務地や事業部を選んで応募できますか？
- 新卒採用につきましては、グループ一括採用のため勤務地や事業部を選択しての応募・選考ではございません。
1つの仕事や事業部の捉われることなく、ご自身ではまだ気づいていないたくさんの可能性を当社グループで発揮して頂きたいと考えているためです。
なお、第二新卒および中途キャリア採用は募集する背景により異なります。 - 日本以外の国籍でも応募できますか？
- 応募可能です。採用実績もございます。
- 選考基準は何ですか？
- 面接での対話を重視しています。
新卒および第二新卒採用では、当社グループの考え方と応募者が求めているものに共通性を見出し、かつ将来性・熱意などあらゆる角度から総合的に判断しています。
中途キャリア採用では上記に加えこれまでの職務経歴も基準となります。 - 配属先はどのように決まりますか？
- 新卒採用の場合、内定をご連絡する時点で通知します。
なお、勤務地については、入社前後の研修及び内定者のパーソナリティーと配属先の方針を総合的に判断して決定します。
第二新卒および中途キャリア採用は募集する背景により異なります。
- 正社員採用ですか？
- 正社員での採用となります。
- グループの男女比はどの位ですか？
- 2023年3月時点で、グループ全体の約6割が男性です。
- 年俸制とは何ですか？
- 年度ごとに給与を決める制度です。年功序列をなくし、年齢や職務経歴問わず、チャレンジ意欲の向上を図るために導入しています。
- 転勤や人事異動はそのくらいの頻度でありますか？
- 3～5年程度が一つの目安です。ただし、適材適所で配置を決めるため、必ず転勤や異動があるとは限りません。
- 地方に配属になったら、住むところはどうなりますか？
- 勤務地に問わず、住居は自分で決めます。
必要に応じて職場の先輩社員がサポートしてくれるので、積極的に相談してください。
- どんな社風ですか？
- 先輩や上司との距離が近く、報告・連絡・相談がしやすい環境です。
一言で言うと「風通しが良い会社」です。 - 仕事で車を運転する事はありますか？
- 必要に応じて会社所有の車を運転することがあります。
そのため、新卒学生が卒業までに取得することを勧めています。 - 研修制度はありますか？
- 仕事は現場で覚えていくという考え方のため、基本的に新卒・第二新卒・中途問わずOJTを通してキャリアを積み上げていきます。
それに加え、全従業員を対象とした外部講師を招いての階層別研修やハラスメント研修を取り入れております。
新卒学生は新社会人になるための心構えを学ぶため、入社前に職場見学やアルバイト研修、入社後は外部講師を招いてのマナー研修等の研修を実施しています。 - ジョブローテーションはありますか？
- それぞれの事業部が全く異なる仕事をしているので、まずご入社頂いたらその道のプロを目指して頂きます。
働くなかで本人の適性や、会社状況を総合的に判断して会社側から部署異動及び転勤の可能性があります。 - キャリアプランを教えて下さい。
- 当社のキャリアプランは100人いれば、100通りのキャリアプランがあると考えて下さい。
個性や能力・適性、また努力次第では、若手の内から役職に就くことも可能です。
